Подбор персоналадля вашего бизнеса

Строим эффективные команды на долгие годы

НАШИ ПРЕИМУЩЕСТВА

Мы бутиковая компания

Нацелены на результат, уделяем внимание мелочам и отлаживаем процессы с полным погружением                    

Гарантия

Заменяем кандидата, если он не прошел испытательный срок                                                                                                       

Объективность

Беремся за выполнение задачи, только если уверены в результате и знаем, что времени на выполнение достаточно

Консультанты

Имеют опыт работы или образование в отраслях, для которых подбирают кандидатов. Обладают знаниями в психологии, являются эмпатами

Приватность

При запросе мы не раскрываем информацию о вашей компании или проекте будущему кандидату                                                                                                                        

Точность

Для большинства проектов используем метод прямого поиска (executive search) кандидатов                                                                                                                       

<0,05%

случаев замены кандидатов                                                                                                                

Сервис

Не приоритезируем клиентов. Каждый получает качество и оперативную обратную связь

Результат

Не засоряем ваш e-mail перечнем кандидатов, а высылаем готовый short-лист

200+

эксклюзивных кандидатов в базе                                

Готовность

При необходимости работаем 24/7 без выходных и праздников

ОСНОВНЫЕ ОТРАСЛИНАШЕЙ РАБОТЫ

LUXURY

FASHION

RETAIL

Real Estate

Finance

Logistics

Consulting

IT

Oil&Gas

Pharmacy

HoReCa

FMCG

Мы стремимся стать HR-партнером, сопричастным к вашему бизнесу. Ценим наше партнерство.

КАК МЫ РАБОТАЕМ

Процессы

1

этап

Шаг 1

Получение заявки от клиента

Шаг 2

Экспертная оценка клиента, консультация

Шаг 3

Начало поиска кандидатов

2

этап

Шаг 4

Прямой поиск кандидатов. Использование всех ресурсов

Шаг 5

Long list. Интервьюирование кандидатов

Шаг 6

Short list. Сбор рекомендаций

3

этап

Шаг 7

Предоставление CS'v клиенту с комментариями по каждому кандидату

Шаг 8

Организация интервью кандидатов с клиентом. Получение обратной связи

Шаг 9

Коррекция поиска или предложение работы кандидатам

Кроме стандартного биографического интервью наши консультанты используют стресс-тесты, обращают внимание на физиогномику, предлагают решить кейсы (при необходимости), чтобы определить способности для принятия управленческих и логических решений.

Благодаря высоким эмпатическим возможностям наши сотрудники максимально точно определяют личностные качества кандидатов и их нацеленность на результат.

НАМ ДОВЕРЯЮТ

Нашими партнерами стали многие лидеры в своих областях, в том числе:

Бо'льшая часть из них выбрала нас своим единственным провайдером в области подбора персонала

СТОИМОСТЬ

При составлении коммерческого предложения мы учитываем:

Срочность

Доступность кандидатов

Местоположение открытой вакансии

Конкурентоспособность зарплаты/компании-работодателя

Количество проектов

Ваша готовность к долгосрочным отношениям

Стоимость услуг чаще всего составляет 25-27%

от годового гарантированного дохода кандидата,

но не менее 300 000 рублей.

О НАС

 "Наша компания была создана в 2011 году. Ранее я работала в крупных международных рекрутинговых компаниях. Там я получила богатый опыт и изучила применяемые в мировой практике технологии работы этого бизнеса. При этом увидела недостатки и пробелы в методах работы.

 Негибкие KPI по отправке CV's клиентам каждый день засоряли их почту длинными списками. Бюрократия, приоритезация клиентов и поиск сотрудников не ниже middle-уровня, даже в проектах "под ключ", не давали поднять качество услуг на другой уровень.

 Новые креативные подходы и решения легли в основу создания и успешного развития бутиковой рекрутинговой компании IBIS consulting"

Ирина Ульченко

Основатель, генеральный директор

 "Я работала, в основном, в крупных российских рекрутинговых компаниях и специализировалась на подборе ТОП-менеджеров.

 Однажды я попыталась переманить Ирину в компанию для совместной работы. Но в итоге решила примкнуть к образовавшейся компании IBIS consulting. Увидела большие перспективы.

 Так и получилось, мы синергично дополнили друг друга: база клиентов росла и количество заказов увеличивалось - репутация компании позволила приобрести лояльных клиентов.

 Сегодня на моих плечах лежит ответственность за аналитику рынка и работу с кандидатами. Основные отрасли для подбора - Retail в сегменте Fashion и Luxury.

 Я счастлива признать, что наши усилия позволили поставить наше имя рядом со всемирно известными брендами."

Инна Скиба

Заместитель генерального директора, ведущий консультант

ИНТЕРВЬЮ

Ирина Ульченко: интервью о рекрутменте

✅ Индустрия большей востребованности рекрутмента

✅ Основная задача при подборе сотрудника

✅ География услуги

✅ Рекрутмент сегодня и 5 лет назад. Есть ли разница?

✅ Как правильно выбрать провайдера по рекрутменту?

✅ Планы развития в направлении рекрутмента.

ПРЕЗЕНТАЦИИ

На русском языке

in English

КАК С НАМИ СВЯЗАТЬСЯ

г.Москва, проспект Мира, д.101/1,

этаж 12 А, офис 1314

КАК С НАМИ СВЯЗАТЬСЯ

г.Москва, проспект Мира, д.101/1, этаж 12 А, офис 1314

INTELLECT | BUSINESS | INNOVATION | SOLUTIONS